职场雷锋——在职场中应该怎么去建立自己的人际网呢在职场中，我会常常被新人问到的一个问题是，怎么处理好跟同事的关系。我总是回答说——不怕吃亏。在职场的交往中，新人总是在占便宜，因为他们总能得到前辈们无私的帮助，而他们却浑然不觉，反而总有一种被占便宜，被欺负，被打压的心理。不过他们只要在职场混迹的时间长了，就乎懂得或者是习惯这一行为。我们都知道想要跟人好好地相处，第一步很重要，那什么是第一步，我想就是你愿意先一步地伸出你的手。这话说是很简单，但是明白的人并不多。愿意去主动地帮助一个人，又要把握好那个尺度，这是一门很高深的学问。我们中国人总相信一个道理——人情就是财富。想要建立自己的事业，必须先有自己的人际网，积累自己的人情财富。那么我们该怎么去建立呢？愿意去主动地帮助一个人，遇上了需要帮助的人就该扑上去，像一匹饥饿的狼面对着眼前的猎物一般。因为，人际关系一个最基本的目的就是结人情，有人缘。我们喜欢钱，也喜欢“女人”，因为这些都是可以“证明”我们成功的证据。我们喜欢“晒”，这样可以满足我们的虚荣，只是人情是不能拿出“晒”的。特别是在职场，懂得撒网的人，他会明白一些技巧：①事后不要晒，最多不经意地提一下，甚至说都不说，以免令对方感到丢了面子，脸上无光。②不要总对同一个人“伸出你的手”，以免给对方造成心理负担，甚至不敢与你走近。③主管需要对下属有必要的技能指导外，还要有额外的情感依赖的培养，让他们与你可以站在同一战线。④帮人也要看对象，不要对白眼狼有太多的期待，说不定还会被反咬一口。1.职场是不会亏待雷锋的。这一句话基本是所有公司的slogan，这是必须的，为了营造一个良好的工作环境，公司也必须这样做。事实上，职场也确实不会亏待雷锋，人是记情的，也懂得基本的相处之道，你帮人，人也会帮你。而这个原则在利益的竞技场上也同样适用，在职场上我们会有意识地去帮助一个人，一个很根本的因素就是希望以后可以获得回报。老员工帮新同事，希望他可以跟他站在统一战线；主管为下属“费心”，有拉站票的因素。而被帮助这的心里同样会为这一份负债感而挣扎。我朋友小林，一个挺热情的“小女生”，她身上就有着这样的故事，有一次一个客户想找他们的经理，而且很是着急的样子，公司里的同事因为经理的名言在先，都表示爱莫能助，小林过去简单地了解了一下情况，最后决定带他到经理正在就餐的餐馆去，结果小林被记了一大过。但那家伙还是会笑呵呵地给我们讲她的这件事，因为两年以后，小林新公司的主管就是当时的那个人。我想小林真的没少在她那主管身上学东西，不然她今天依然还会是那个热情的“小女生”，而不是今天的职场美人了。我想类似小林这样的故事肯定是多若繁星的，俗话就有说：“在家靠父母，出门靠朋友”，“多一个朋友多一条路”。问题是我们该怎么在职场撒网，结交人缘呢？还是那样的一句话，愿意去主动地帮助一个人。我们在职场会有一种孤单的感觉，因为我们都有一颗渴望自由的心，不想被人束缚，特别是家人的关心，可是我们有渴望朋友，渴望那些可以与我们一同展翅翱翔（就是吹水）的同伴。所以，一句话，聊天，交流，沟通就成为了最低成本，却最高效的“帮助”了。我是认为没有什么会比一句暖心的话语更能获取别人的感激了，不要小看对一个失意的人说一句暖心的话，她可以等同于对一个将倒的人轻轻扶一把，对一个绝望的人赋予一个真挚的信任。这是足以体现一个人的格局和胸怀。这简单的一句话或许对某人来说就是迷雾中的灯光，沙漠中的甘泉，是一种醒悟，是一种支持，是一次心灵的慰藉。在职场上，最常见的，也是最悲哀的，莫过于那些那他人伤疤取乐的人了，“有什么不开心的事，说出来让大家开心一下”。他人的挫折，是他生活的动力，他人的失败，是他生活的谈资笑料；面对他人伸出的手，他冷冷地推开；他人需要帮助时，他又无动于衷。我们的职场上不就是充斥着这些人，所以公司才不断地去强调“不会亏待雷锋”，所以职场一直在塑造新“雷锋”。2.职场不是电台，关心不需要“大声公”这并不是什么秘密，对吧，所以有的人就喜欢讲他做过的好事如评书一般分成九章十八节的形式传扬开来，也有觉得帮了人，心情愉快，需要跟人分享。只是被帮忙的人心里总不好受。于是这样的主动帮助，并没有为你的人情网，社交圈子带来什么好的影响，反而会让更多的人离你远点我还记得我刚进职场的时候，因为有点小傲扭，简单地说就是装牛角，应该算是一个不讨领导喜欢的下属。有一次，我在办公室“研究”客户信息，我们隔壁部门的经理就进来了，我是记得他笑着对我说：“没想到站了那么久，你都不知道。”我当时是以为他在夸我的，就回了一句，“不好意思，威哥。我……”我就简单地跟他说，我的部门经理不喜欢我，业绩也不好，想换分工作。我记得他笑了笑，然后拍了拍我的肩膀，让我别想太多。明天再去找经理聊聊。然后让我早点回家睡一觉，什么都别想。还给我留了一句话“如果你觉得这个经理不喜欢你的话，下个经理也不会喜欢你的。”我表示有点感悟地点点头，说了声谢谢。他临走时还说早点回去睡觉，别想太多。第二天，我去找部门经理谈了一下我的问题。我的经理并没有如我一开始想象的那样对我进行洗脑，他对我说，“小陈，你才刚来到这里，别太急。很多事情你会慢慢地学会的。这是需要一个过程的，就像爬楼梯，或者是你读大学的过程。”当时的我似懂非懂般的点点头，我知道经理让我慢慢来，别太急。或者是少了那样的一份焦虑，在往后的日子里，我也变得不那么急躁了，再后来，我就有了自己的资源。所以，我一直在庆幸着与他们一起同事的经历。后来，我相继离开了公司，不过还会时常地聊聊当时的小趣闻，也会谈谈今天的“际遇”。在我心里，他们不仅仅是上级，还是我可靠的家人。我也相信他们的“家人”绝不仅仅只有我这么一个小屁孩，毕竟我们一群老同事在有关于他们的话题里，总缺不了哈哈大笑，当然还有能跟他们一起同事真心不错的感觉。我还是很认同已故的曾仕强老师所说的中国是一个面子为先的社会，我们的职场便是面子的秀场了。在这里人人都爱面子，你给他面子，就是给他一份厚礼。哪一天你求他办事，他自然要“给回面子”，即使他感到为难或感到不是很愿意。这，便是这个职场的潜规则。被帮助并不是什么光彩的事，很多的时候他们都在试图的抹去这一“没面子”的事。如果有人还要一再地提示这一被帮助的事情，当事人肯定是无地自容，那还能记住你对他的恩情呢。所以，在职场必须记住的其中一个准则是不要随身携带“大声公”，只要你有心，留意给人面子，你将会获得天大的面子，我想哪一天你需要帮助的时候，肯定缺不了火炭的。所以，怎么处理好跟同事的关系？愿意去主动地帮助一个人，但“伸出你的手”的时候别忘了：第一，事后别让对方觉得那是一种压力，一种负担；第二，别对同一个人多次伸手；第三，要自然，即使对方当时没留意或不懂，但随时间的推移他可以体会你的这份“礼物”；第四，最重要的还是要自愿，你的勉强是得不到对方的“回礼”。当然，职场里也会有“有事钟无艳，无事夏迎春”的事态，但这绝不是一种常态，我们的职场还是更支持雷锋的，所以很多的企业都会为“雷锋”而“鼓掌”，这些“掌声”我觉得是必要的，因为只有“掌声”才能看到雷锋的价值。
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