盛春时节，万物勃发！蒋庄煤矿奋战在各条战线上的青年大学生也迎春绽放，书写了青年人才发展的“春天故事”。
乘着“琢玉工程”的东风，12名青年大学生在蒋庄煤矿广阔的天空中“越飞越高”，有的成为矿井年青的副总工程师；有的成为基层单位“主官”、有的成为最年青的技术“掌门人”……这正是蒋庄煤矿加强青年人才培养的生动剪影。
一直以来，蒋庄煤矿对青年大学生都高看一眼、寄予厚望，千方百计为其成长成才开辟绿色通道。进入今年，以枣矿集团《大学生员工培养“琢玉工程”十年规划》为引领，出台了《蒋庄煤矿年轻干部选拔暨优化干部队伍结构方案》，大力实施“五个一批”年轻干部培养工程，琢“璞玉”为“宝玉”，育“青苗”成“大树”，为矿井高质量发展提供了强劲人才支撑。
“双向交流”历练
“渡金”归来步步高
在这个“春天故事”中，有青年大学生李光耀动人的一笔。在经过了从基层岗位综采一区技术主管——机关调度指挥中心技术主管的“双向交流”历练后，李光耀在这个春天华美绽放，被提拔到了生产技术部采煤专业主任工程师这一更高平台。
“矿上为我们成长提供了丰厚的沃土，通过在基层积累丰富工作经验、提高实战能力，又到机关进一步开阔眼界，提高站在全局处理问题的能力，使我迅速成长进步。”李光耀说。这是该矿实施双向交流任职锻炼的有益探索。和李光耀有着相似的经历，该矿90后青年大学生彭浩，在生产技术部工作期间，跟随矿副总工程师宋更亮等专业老师，学习技术规程编制以及工作面设计、支护理论体系建设等技能，之后又到综掘工区担任技术主管职务，在生产一线历练。通过“机关+基层”两个舞台、两个不同角色“渡金”，使他拥有了一双“隐形的翅膀”，为“展翅高飞”打下坚实基础，年纪青青就被提拔为生产技术部掘进专业主任工程师。“我们按照‘五个一批’年轻干部培养工程纵向锻炼一批的规划，开通了机关与基层‘双向交流通道’，每年组织10-20名优秀年轻干部在机关、基层轮换锻炼，不断提升他们的综合业务能力。”该矿副总政工师、组干科科长朱士伟说。
“双向交流”渡金归来后，青年大学生孔德文、张宗凯、刘青分别被提拔为综采二区区长、掘进一区主管技术员、综采一区主管技术员，都在“春天故事”里写下了浓墨重彩的一笔。
重点工程摔打
琢璞终成器
为加强青年大学生的培养，该矿遵循“紧缺人才抓紧培训、骨干人员重点培训”的原则，实施“订单式”精准培训，同时集聚各专业优势培训资源，组成技能大师团队，实施“定制化+导师制”人才培养计划，“点对点”加强青年大学生培养，使他们在矿山“阳光雨露”的滋养下，茁壮成长。多经一事方能多长一智。为让青年大学生经风雨、长见识，该矿给他们信心、给他们舞台，“我们择机安排机关优秀年轻干部到生产经营困难的基层单位、重点建设项目一线‘摔打’历练，丰富实践经验，提高攻坚能力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。充填工程建设是集团公司确立的重点工程之一，该矿青年研究生朱思刚作为攻坚突破的中坚力量被委以重任，被矿上任命为设计室副主任、主任工程师。
“充填开采对于我们来说是新生事物，在推进过程中，我们克服重重困难，形成了充填开采初步方案，完成了场地‘四通一平’，整体工程稳步有序推进。”从一开始接到任务时的顾虑重重到现在信心满满，朱思刚说这份底气来自于矿上的信任和鼓励。
这份信任让朱思刚放开了手脚，刻苦学习膏体充填工艺，并经过多次修改、论证，完成了南七采区南风井充填工作面设计和充填开采初步方案。
正是经过多项重点工程历练，该矿选煤厂综合办公室主任高文宇早已练就了“破坚冰、攻堡垒”的过硬本领，依托矿上打造的“高文宇高技能人才工作室”，他带领团队先后完成了降本改造工程、浮选泡沫环境下液位检测装置的设计与应用等工程，为智慧选煤厂建设贡献了青春力量。
源头育苗提速
踏上成长快车道
全国煤炭行业建功立业优秀毕业生、全国煤炭行业职工职业技能示范赛“综采集控工”项目银奖得主、枣矿集团“十大杰出青年”……年出生的青年大学生李进，人如其名，“奋进”是他的人生底色，他用实力证明，他是一棵能担大任的“青苗”。
为将像他这样的“青苗”培育成“栋梁”，矿上对他们进行“磨玉期”和“开玉期”的培养历练，让其先后在智能装备工程师、生产技术部采煤专业技术员等岗位上锻炼。
不仅如此，为从源头上拓宽他们的成长通道。该矿勇于打破用人“天花板”，对关系矿井高质量可持续发展的重点专业和岗位，有计划地倾斜增加编制定员。“我们根据工作需要，在生产一线增设主管工程师岗位，作为单位技术总负责人，带领技术人员做好本单位技术管理工作。同时将主体专业全日制大学生、智能装备工程师作为培养优秀年轻干部、专业型干部的专用序列，加快向综合型、管理型人才的培养和转换。”该矿党委书记雷其玉说。工作成绩突出、踏实进取的李进首当其冲搭上了这一列“快车”，从一名技术员破格提拔为综采二区主管工程师。
“是金子我们就让他在蒋庄煤矿发光，在推进矿井发展过程中，我们将以集团公司‘琢玉工程’为引领，加大优秀年轻干部培养力度，建设一支结构合理、数量充足、素质优良、能力过硬的优秀年轻干部队伍，不断满足矿井转型突破、高质量发展的人才需求。”该矿矿长殷宪波说。
编辑：张程翔编审：曹士刚
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